Das sind Deine Aufgaben

• Du bist Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Themen entlang des gesamten Employee-Lifecycles für unsere vier Standorte in Österreich (ca. 420 Mitarbeiter)
• Im regelmäßigen Austausch mit den Niederlassungen vor Ort befasst Du dich mit der Personalplanung und stellst die Nachfolgeplanung in den Fachbereichen sicher
• Du steuerst den gesamten Recruitingprozess von der Abstimmung von Bedarfen über die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen bis hin zum Onboarding
• Neben Potenzialanalysen befasst Du dich auch mit dem HR-Controlling
• Du setzt unsere HR-Strategie in den Standorten um
• Du steuerst und organisierst Weiterbildungsmaßnahmen unserer Mitarbeiter
• Darüber hinaus unterstützt Du die Führungskräfte bei Mitarbeitergesprächen und bei der Umsetzung von HR-Projekten

Was Du mitbringst

• Dein abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal oder (Wirtschafts-)Psychologie, hat dich auf deine zukünftigen Aufgaben bestens vorbereitet
• Während Deines mehrjährigen Berufslebens hast Du schon einige Herausforderungen gemeistert und Erfahrungen im Bereich HR gesammelt
• Durch deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht bist Du der perfekte Ansprechpartner für Themen im Bereich HR
• Du bist top organisiert, hast ein selbstsicheres Auftreten, ein gutes Urteilsvermögen und eine selbstständige Arbeitsweise
• Du liebst es regelmäßig in unseren Niederlassungen vor Ort zu sein und verfügst über eine ausgeprägte Reisebereitschaft

Was wir einbringen

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Position in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Entwicklungs- und Gestaltungsmöglichkeiten in einem Unternehmen mit Offenheit für Anregung und eigene Impulse
• Du kannst frei wählen an welchem unser Standorte in Österreich (Traiskirchen, St. Florian, Zettling, Kramsach) dein zukünftiger Dienstsitz sein soll
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Dienstwagen, auch zur privaten Nutzung
• Internationales Arbeitsumfeld mit den Vorzügen eines Familienunternehmens

Die Vereinbarung des tatsächlichen Entgeldes erfolgt individuell je nach Berufserfahrung und Qualifikation. Das Mindestgehalt für diese Position beträgt je nach Qualifikation/Ausbildung 50.000€ Jahresbruttogehalt für eine Vollzeittätigkeit.