Das sind die Aufgaben

• Entwicklung und Implementierung von Talentmanagementstrategien und Karrierepfaden zur Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten
• Durchführung von Talent Reviews zur Identifikation von High Potentials und zur Ableitung individueller Entwicklungsmaßnahmen um unser Succession Planning zu gewährleisten
• Konzeption und Auswahl von Trainings- und Entwicklungsprogrammen, um das Leistungspotenzial unserer Mitarbeitenden im Kontext des Talent Managements zu steigern
• Beratung von Führungskräften in Fragen des Talentmanagements, der Karriereplanung und der individuellen Entwicklung von Mitarbeitenden
• Aufbau und Pflege eines internen Netzwerks von Talenten und Fachexperten zur Förderung des Wissenstransfers und zur Unterstützung der Karriereentwicklung
• Analyse von Talentmanagementtrends und -best Practices, um kontinuierliche Verbesserungen und Innovationen im Bereich Talentmanagement voranzutreiben

Was uns überzeugt

• Hoher Grad an Teamfähigkeit und der Kommunikation mit unterschiedlichen Zielgruppen
• Begeisterung für den Ansatz des lebenslangen Lernens und die Bereitschaft, sich neues Wissen anzueignen
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung
• Expertise im Bereich moderner und zielgerichteter (diagnostischer) Personalentwicklungsmaßnahmen

Was wir einbringen

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
• Eine attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung
• Über 100 Schulungsangebote durch unseren Nagel Online Campus
• Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad
• Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team