Das sind die Aufgaben

• Zentraler Ansprechpartner für alle strategischen und operativen Fragestellungen im gewerblichen Recruiting 
• Beratung und Unterstützung der Niederlassungen bei der erfolgreichen Gewinnung und Besetzung offener Positionen 
• Aktive Zusammenarbeit und Abstimmung mit internen Schnittstellen zur Sicherstellung eines reibungslosen Recruiting-Prozesses 
• Mitwirkung bei der Gestaltung der Recruitingstrategie und Identifikation von Maßnahmen zur Gewinnung von gewerblichem Personal 
• Eigenverantwortliche Erstellung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Stellenausschreibungen sowie Steuerung der Veröffentlichung auf zielgruppenrelevanten Plattformen 
• Zusätzlich kannst du dein Wissen und neue Impulse bei der Teamarbeit an modernen Recruitingmaßnahmen einbringen

Was uns überzeugt

• Eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit HR-Schwerpunkt oder als Quereinsteiger:in
• Idealerweise konntest du bereits erste Erfahrung im Bewerbermanagement sammeln
• Du bist ein echtes Organisationstalent und trittst in Richtung unserer Bewerber:innen souverän und sicher auf
• Kommunikation ist deine Stärke: Du drückst dich sowohl schriftlich als auch mündlich äußerst präzise und zielgruppengerecht aus

Was wir einbringen

• Einen sicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
• Eine tarifliche Bezahlung inkl. Sozialleistungen wie ein 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge
• Ein leistungsstarkes und angenehmes Arbeitsumfeld in einem Team, das sich auf Dich freut!
• Weiterentwicklungsangebot durch unseren Nagel Online Campus
• Zugang zu zahlreichen Mitarbeitervergünstigungen / Corporate Benefits
• Gesundheits- und Sportangebote (Jobrad, Teilnahme an Firmenläufen etc.)