Das sind die Aufgaben

• Du betreust die Stellenbesetzungsprozesse für Fach- und Führungskräfte der oberen und mittleren Führungsebenen von der Sourcing Strategie und Erstansprache über den Vertragsschluss bis zum Onboarding
• Zur Gewinnung qualifizierter und herausragender Talente nutzt du einschlägige Netzwerke und nutzt zudem idealerweise deine Stärke als Active Sourcer und eignungsdiagnostische Kompetenzen. Darüber hinaus gehören HR Marketing Events und Messebesuche für dich zur (strategischen) Talent Acquisition
• Du entfaltest dich kreativ bei der Identifizierung geeigneter Kandidat:innen und übernimmst die professionelle Erstansprache
• Die Fach- und Führungskräfte begleitest du, indem du sie im gesamten Bewerberprozess von der Sichtung über die Interviewführung und auch bei der Kandidatenauswahl unterstützt
• Eine Vielzahl von Projekten ergänzt deinen Alltag

Was uns überzeugt

• Um diese vielseitige und herausfordernde Aufgabe zu meistern, verfügst du über ein einschlägiges Studium z.B. im Bereich Personal, Psychologie oder Wirtschaft mit Schwerpunkt HR
• Alternativ hast du eine kaufm. Berufsausbildung absolviert und besitzt mehrjährige einschlägige Recuriting Erfahrung in einem vergleichbaren Umfeld
• Idealerweise runden Markt – und Branchenkenntnisse dein Profil ab
• Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientiertheit liegen dir im Blut

Was wir einbringen

• Einen krisensicheren Arbeitsplatz in einer systemrelevanten Branche
• Eine faire, pünktliche Bezahlung inkl. Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld und eine betriebliche Altersvorsorge
• Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens
• Bezuschusstes Essensangebot in unserer betriebseigenen Kantine
• Unterstützung und Förderung der individuellen Karriereentwicklung
• Über 100 Schulungsangebote durch unseren Nagel Online Campus
• Mitarbeitervergünstigungen wie Corporate Benefits oder Jobrad
• Ein leistungsstarkes, angenehmes Arbeitsumfeld und ein tolles Team